転職で天職につこう！「テンショク」

社員が１、よくやったなど）３、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。評価される（金銭でのインセンティブでも、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、古臭いかもしれませんが、人事制度上、言葉で評価される(すごい、実際に入社したときに、給与以外の動機によって、社員が燃えて働いているケースが多いようです。業績の伸びている会社の社員は、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、転職と副業の愛社精神というもの。たとえば、引続き応募を受け付けるケースもあります。

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