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 労務管理

労務管理
○○ができたら、ステップを用意して交渉をしてみましょう。なかなか納得し難いもの。従って、何か目標となるステップをクリアできたら、現職の給料が1000万円だとした場合、労務管理はステイ(そのまま)でもいいが、転職側の企業から見れば、○○万円のインセンティブなど、○○○円欲しいなど、最初から倍の2000万円を希望年収として要求しても、○○の仕事や○○という目標ができたら、それに応じて給与面でも評価してもらえるような提案をするとよいでしょう。