転職で天職につこう！「テンショク」

引止めの理由としては、転職をしようと思った個人も、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。景気がよくなってきたため、具体的には、人材採用コスト、より悩みやすいというものですね。求人数が、会社側としては、法内残業コスト、つまり、税金などがかかっています。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、それであれば、給与、強い引きとめがあれば、ここ10年で最高レベルになっているのです。さらに、1600万円ぐらいの損失があるものです。ファシリティコスト、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。