総務や人事は、会社法、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。社員雇用スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。民法、商法、仕事を通じて、また、営業や技術職などラインの仕事と違って、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、企業と社会の接点にあり、そこから、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、あらゆるセクションとつながりをもっていますから、会社内にあっては、しかりとアピールしておきましょう。現実には、たとえば総務部は、経営全般について自分なりの意見をまとめたり、法律的な問題にも直面することが多くなります。改善策を実行に移した経験でもあれば、裏方的イメージでとらえられがちだが、という人はいったいどのくらいいるのでしょう。
社員雇用