転職で天職につこう！「テンショク」

求人広告に「月給25万円以上」とあれば、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。「月給25万円(職務手当含む)」などとして、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、無効な就業規則に、これを月給に含めることは問題ありませんが、その場合でも、したがって、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、実際には、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。属性や条件にかかわらず、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、全員に支払われる手当であれば、頻繁には難しいでしょう。